Liste des possibilités d’emploi

Choisis Vitalité! Joins‑toi à notre équipe au Clinique de santé gériatrique, à Dieppe.

-  Poste : Travailleur social (un poste permanent à temps partiel)
-  Lieu : Clinique de santé et de mieux‑être gériatriques, à Dieppe
-  Rémunération : 31,54 $ à 42,90 $ l’heure
-  Gamme d’avantages sociaux dès le premier jour

Pour postuler ➡https://bit.ly/4altiRK

Pour plus d’information ➡amy.martin@vitalitenb.ca

CLINIQUE DE PSYCHOLOGIE MARITIME
Espace de bureau disponible à louer

En vigueur le 1er juin, 2024
Nous cherchons des cliniciens qui veulent joindre à notre équipe clinique ou louer un bureau à notre clinique à temps plein ou à temps partiel.

La Clinique de Psychologie Maritime est composée de sept psychologues attitrés possédant une grande variété d'expertise, de formation et d'expérience. Notre pratique est bien établie dans la communauté, ce qui entraîne une charge de travail active pour nos membres, si vous êtes intéressés à vous joindre à notre groupe. Notre emplacement est bien situé au centre-ville et nous avons des bureaux disponibles à partir de maintenant.

Si vous êtes intéressés à louer un bureau chez nous ou à vous joindre à notre équipe clinique, vous êtes invités à nous contacter par courriel à info@maritimepsychologyclinic.ca ou par téléphone au 506-855-5515.

Clinique de Psychologie Maritime
353 rue St. George, Pièce 200, Moncton, N.B., E1C 1W8
Téléphone: 506-855-5515 / Télécopieur: 506-386-8373
Courriel: info@maritimepsychologyclinic.ca

DÉVELOPPEMENT SOCIAL 

Travailleur-euse social-e
(travailleur social niveau 2)

Concours ouvert

Service de permanence centralisé (SPC) - Inventaire

Le ministère du Développement social est à la recherche des personnes pour se joindre à l’équipe de Soutien de la prestation des services à la clientèle comme Travailleur-euse social-e avec le Service de permanence centralisé (SPC) pour combler des postes vacants actuels, et futurs. Un arrangement de télétravail à partir d'un domicile ou d'un bureau traditionnel au Nouveau-Brunswick sera considéré. Ce service est offert à partir de Moncton, mais l’option du télétravail à partir de divers endroits dans la province sera considérée.

Le ministère est chargé de fournir des programmes et des services de qualité à tous les Nouveau-Brunswickois incluant les enfants, les familles, les aînés et les personnes ayant un handicap. Le Service de permanence centralisé offre une capacité d'intervention d'urgence pour les programmes et services du Développement social en dehors des heures normales de travail. Ce service est offert de 16h30 à 8h15 en semaine et 24 heures sur 24 les fins de semaine et jours fériés. Les travailleurs sociaux et travailleuses sociales en poste évaluent les demandes de service et les aiguillages de protection des enfants, des enfants pris en charge et de protection des adultes et déterminent la réponse prioritaire appropriée. Ils approuvent également les prestations spéciales d’urgence pour le programme de Soutien du revenu.  D'autres tâches connexes sont effectuées selon les besoins.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES: Maîtrise ou baccalauréat en travail social.

AVIS AUX DIPLÔMÉ(E)S EN ATTENTE EN TRAVAIL SOCIAL – Les gens qui obtiendront bientôt leur maîtrise ou leur baccalauréat sont encouragés à postuler. Assurez-vous d’inclure votre date provisoire de convocation dans votre demande.

La connaissance de l’anglais ET français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.  Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitæ.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: Il est nécessaire de travailler selon un horaire variable, le soir, les fins de semaine et les jours fériés.

Les candidats devront se soumettre à une vérification d’antécédents criminels, à une vérification du dossier de DS et devront être membre en règle de l’Association des Travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES: Le candidat retenu possédera les compétences comportementales suivantes:

• Orientation vers service à la clientèle;
• Communication interactive efficace;
• Flexibilité;
• Engagement à l’égard de l’apprentissage;
• Raisonnement analytique et jugement; et
• Travail d’équipe et collaboration.

COMPÉTENCES TECHNIQUES: Le candidat retenu possédera les compétences techniques suivantes:

• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications;
• Sens de la planification et de l’organisation; et
• Communication écrite.

Salaire : de 64 558 $ à 79 274 $ par année avec prime de 4,8%

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne ou par la poste à l'adresse suivante, en précisant le numéro de référence : R76-2024-25-39.

Les demandes seront évaluées de façon régulière, et les entrevues seront tenues mensuellement.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau avec l’équipe de Soutien de la prestation des services à la clientèle.

Ministère du Développement social
Services des ressources humaines
551, rue King, 4e étage
Fredericton (N.-B.) E3B 1E7
Téléphone : 506-462-5096
Courriel : HumanResources.sd@gnb.ca

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Selon la Loi sur la fonction publique, les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.
Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.

Travailleur social - Services communautaires

Réseau de santé Vitalité

Postes disponibles :

• Permanent temps plein dans la zone 5 (Campbellton ou Dalhousie)
• Permanent temps plein dans la zone 1B (Dieppe)
• Permanent temps plein dans la zone 6 (Caraquet)

SERVICE : Soins de santé primaires

CLASSIFICATION : Travailleur(euse) social(e) 1 (SW01)

DATE DE DÉBUT PRÉVUE : dès que possible

HEURES DE TRAVAIL : Relais de jour - du lundi au vendredi

L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI :

Sous la direction des soins de santé primaire, le travailleur social choisi travaillera en très étroite collaboration avec les programmes en milieu communautaire, soit le programme de la Gestion personnalisée des services, le programme de Maintien à domicile et le programme de Point d’entrée unique, ainsi que les fournisseurs de soins de santé primaires du réseau des services intégrés.  Il assurera un processus de collaboration interdisciplinaire et intersectorielle centrée sur la personne en offrant un soutien adapté à leurs besoins dans le but d’améliorer leur qualité de vie et de promouvoir une utilisation efficace et efficiente des ressources. Les responsabilités principales du poste comprennent notamment :  l’évaluation, l’intervention à court terme, le counseling et diriger la clientèle vers les ressources appropriées selon les besoins.

EXIGENCES :

×         Membre en règle de l’Association des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick;

×         Expérience en santé mentale ou en traitement des dépendances un atout;

×         Formation appliquée en techniques d’intervention face au suicide (ASIST) dans les délais fixés;

×         Capacité de développer des partenariats efficaces avec les services du réseau et le réseau communautaire;

×         Expérience professionnelle dans les soins de santé primaires serait un atout;

×         Bonne connaissance des services de santé et ressources existantes pour la population atteinte de maladies chroniques et la population vulnérable;

×         Connaissance dans les approches suivantes serait un atout : systémique, orientée sur les solutions, centrée sur la personne et motivationnelles;

×         Agent de changement

×         Capacité d’offrir des séances individuelles ou de groupe;

×         Bonne connaissance des outils informatiques (Microsoft office, Meditech);

×         Jugement clinique et bon raisonnement analytique;

×         Leadership et bonne capacité de prise de décisions;

×         Aptitudes reconnues pour l’organisation et la gestion de son travail;

×         Capacité de travailler en équipe et de façon autonome (autodirigé);

×         Aptitudes reconnues pour la communication et les relations interpersonnelles;

×         Capacité d’adaptation et flexibilité;

×         Bon sens de l’organisation et aptitude à établir des priorités;

×         Permis de conduire valide et disponibilité à utiliser son propre véhicule dans l’exercice de ses fonctions;

×         Disponibilité à se déplacer à l’intérieur du territoire de la zone;

×         Capacité physique de faire le travail assigné;

×         Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);

×         Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;

×         Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.

La connaissance du français parlés et écrits et de l'anglais parlé est nécessaire.

•Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection.

•Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande et le faire suivre à Danielle Marcoux, gestionnaire des Soins de santé primaires – programmes communautaires au courriel : danielle.marcoux@vitalitenb.ca

Le ministère du Développement social est à la recherche des personnes qualifiées pour travailler comme Travailleurs sociaux dans la Zone du Sud-Ouest. Ce concours servira à combler les postes vacants actuels et futurs dans la région de Saint John, St. Stephen et Sussex.

Le ministère est chargé de fournir des programmes et des services de qualité à tous les Nouveau-Brunswickois incluant les enfants, les familles, les aînés et les personnes ayant un handicap. Le travail peut comprendre une combinaison des fonctions suivantes: service d’évaluation, d’orientation, d’intervention, de médiation, la gestion de cas et la rédaction de rapports dans le cadre de la prestation de services de bienêtre de l’enfance, l’adoption, les services d’engagement des jeunes, les services résidentiels pour enfants, les soins de le longue durée, l’accueil et l’enquête, les services d’aide aux personnes à mobilité réduite ainsi que la protection des enfants et des adultes. Les candidats retenus seront aussi responsables de maintenir des rapports satisfaisants avec les clients, le personnel, les professionnels, les organismes communautaires et bénévoles, les ministères et le public. D'autres tâches connexes pourront s'ajouter au besoin.

QUALIFICATIONS ESSENTIELLES: Maîtrise ou baccalauréat en travail social.

AVIS AUX DIPLÔMÉS EN TRAVAIL SOCIAL - Les futurs diplômés d'une maîtrise ou d'une licence sont encouragés à poser leur candidature. Veuillez-vous assurer que votre date de convocation provisoire est indiquée sur votre candidature.

La connaissance de l’anglais ET français parlés et écrits est nécessaire pour certains postes et la connaissance du français seulement parlé et écrit est nécessaire pour d’autres. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitæ.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: Certains postes exigent le travail les fins de semaine, des horaires variables et de disposer de son propre moyen de transport dans la zone assignée

L’embauche de toute personne sera conditionnelle à son adhésion comme membre en règle de l’Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick, ainsi qu’à la vérification de ses antécédents judiciaires et des dossiers de DS (en vertu de la Loi sur les services à la famille).

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES: Le candidat retenu possédera les compétences comportementales suivantes:
• Orientation vers service à la clientèle;
• Communication interactive efficace;
• Flexibilité;
• Engagement à l’égard de l’apprentissage;
• Raisonnement analytique et jugement; et
• Travail d’équipe et collaboration.

COMPÉTENCES TECHNIQUES: Le candidat retenu possédera les compétences techniques suivantes:
• Aptitude à utiliser la bureautique, les logiciels et les applications;
• Sens de la planification et de l’organisation; et
• Communication écrite.

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire : de 71 370 $ à 87 672 $ par année

** Les personnes qui sont affectés régulièrement et continuellement, aux enquêtes en protection de l'enfance, ou aux services continus de protection de l’enfance recevront une prime équivalant à 15 % **

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne ou par la poste à l'adresse suivante au plus tard le 16 janvier, en précisant le numéro du concours : R76-2024-25-56.

Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère du Développement social
Services des ressources humaines
551, rue King, 4e étage
Fredericton (N.-B.) E3B 1E7
Téléphone : 506-462-5096
Courriel : HumanResources.sd@gnb.ca

Nous désirons remercier tous les postulants de l'intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Selon la Loi sur la fonction publique, les candidats inscrits au programme d'égalité d'accès à l'emploi et les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés, auront la préférence au moment de la nomination.
Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.

Département: Wellspring Nouveau-Brunswick

Supervision: Gestionnaire, Soutien au cancer

Classification: À contrat/temps partiel

Wellspring Canada est un réseau pancanadien d’organismes de bienfaisance qui offre des programmes et des services, notamment des groupes de soutien animés par des pairs pour les personnes atteintes de tout type de cancer et à n’importe quelle étape de leur parcours. Un professionnel de la santé (animateur) et un pair (bénévole) seront jumelés. L’animateur, en collaboration avec le bénévole, est responsable de l’organisation et la gestion de sessions de groupe de soutien. L’animateur guidera les discussions et les réorientations ou suivis. Le bénévole appuie l’animateur dans l’animation et la conduite des sessions.

Pourquoi Wellspring Nouveau-Brunswick?
Wellspring Nouveau-Brunswick est soutenu par la Fondation des Amis de l’Hôpital de Moncton, le bras philanthropique de l’Hôpital de Moncton. Nous travaillons pour aider les personnes atteintes de cancer à vivre mieux.

Que ferez-vous:
• Respecter les normes et les politiques décrites dans le Guide du responsable de programme de Wellspring
• Aider les nouveaux membres à s’intégrer au groupe
• Créer un environnement sûr qui encourage les membres à partager et à se connecter
• L’animateur assume la responsabilité principale du leadership et de la gestion des groupes de soutien
• Fournir des directives et du feedback au co-animateur bénévole pour aider à informer l'équipe de direction du programme
• Aider à l'enregistrement des présences ou à d'autres tâches administratives sur demande
• Participer à des activités philanthropiques pour aider à soutenir la mise en oeuvre du programme
• Faire des annonces aux participants du programme, de temps à autre, sur les initiatives ou événements à venir de Wellspring
• Transmettre tout problème ou préoccupation nécessitant un suivi au personnel de Wellspring

Ce que nous recherchons:
• Être diplômé d’un établissement postsecondaire reconnu
• Être un professionnel de la santé d’une discipline pertinent (p. ex., travail social, soins infirmiers, psychologie), membre en règle de l’association qui régit la profession (p. ex., Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick), et fournir à Wellspring une copie de l’inscription
• Avoir un moins 3 ans d’expérience dans la direction de groupes
• Avoir une expérience pertinente pour le domaine d’activité du groupe de soutien (p. ex., cancer)

Postulez pour cette opportunité!

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre d’intention par courriel à Jacqueline.Bloom@WellspringNewBrunswick.ca avant le 10 janvier 2025.

Indiquez « Animateur de groupe de soutien » dans l'objet du message.

Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Première Nation Esgenoôpetitj : 2 postes permanents de travailleur social disponibles

Sous la supervision directe du directeur du programme, vous maîtriserez les fonctions de travailleur social dans le domaine des services d'accueil/d'enquête/d'évaluation, des services de protection de l'enfance, des services de prévention, des services aux enfants pris en charge et du soutien aux parents d'accueil. La formation et le soutien seront fournis selon la disponibilité.

Description de l'emploi:

Les candidats sélectionnés fourniront des services sociaux professionnels aux clients. Le travail comprend l'évaluation/l'enquête sur les références en matière de protection de l'enfance, le suivi et le conseil des cas de protection de l'enfance en cours, l'intervention, la médiation et la réadaptation dans une variété de domaines de programme. Les candidats retenus seront responsables de la gestion des cas, de la préparation des rapports et devront établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les clients, les membres du personnel, les professionnels, les organismes communautaires et bénévoles, à l'extérieur des ministères gouvernementaux et du public. Les candidats devront également fournir des services après les heures normales (sur appel) sur une base de rotation.

Qualifications:

• Maîtrise ou baccalauréat en travail social.
• Le candidat doit être soit activement inscrit auprès de l'Association des travailleuses et des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick, soit être admissible à l'inscription.
• Compétence écrite et orale en anglais. La compétence orale en langue mi'kmaq, bien que non requise, serait considérée comme un atout.
• Le candidat doit détenir un permis de conduire valide et avoir son propre moyen de transport.
• Le candidat doit démontrer clairement ses compétences essentielles pour que sa candidature soit prise en considération.

Compétences comportementales: Les candidats retenus posséderont les compétences comportementales suivantes:

• Communications interactives efficaces
• Flexibilité
• Engagement envers l'apprentissage
• Pensée critique et prise de décisions
• Travail d'équipe et collaboration
• Une familiarité et un réel intérêt à travailler avec la culture mi'kmaq

Competences techniques: Les candidats retenus posséderont les compétences techniques suivantes: 

• Capacité d'utiliser la technologie, les logiciels et les applications bureautiques
• Compétences en planification et en organisation
• Communication écrite
• Maintenir l'enregistrement du dossier

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation à l'adresse suivante:

Mylene Breau, directrice intérimaire des Services à l'enfance et à la famille

Première Nation Esgenoôpetitj

14 St-Ann's Street

Burnt Church, NB

E9G 2E7

Ou par courriel à mylene.breau@gnb.ca avant le 28 janvier 2025.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seulement ceux qui remplissent les conditions requises seront contactés.

Le Foyer Saint-Thomas de la Vallée de Memramcook est un organisme sans but lucratif qui opère des foyers de soins de longue durée. Dans la région de Memramcook, nous opérons le foyer Dr. Camille-E-Gaudet, un foyer de 30 lits de niveau 3 et Le Domaine La Vallée, un établissement résidentiel pour adulte de 30 lits de niveau 2. Nous opérons également le Foyer Notre-Dame-du-Sacré-Coeur, un foyer de 20 lits de niveau 3 à Dieppe. Notre organisme offre également 77 logements pour des personnes aînées autonomes dans la région de Memramcook. La mission de notre organisation est de fournir des soins et des services de qualités optimales pour les personnes âgées et/ou à besoins spéciaux.

Dans le cadre de l’initiative provinciale du programme de « Foyer de soins sans mur », nous voulons offrir aux personnes aînées de Memramcook et de Dieppe, la possibilité de vieillir chez eux, dans le confort de leur demeure le plus longtemps possible. Si vous êtes une personne passionnée par le travail d’équipe oeuvrant dans un environnement familial de collaboration et d’entraide, le Foyer Saint-Thomas est l’endroit pour vous! Nous sommes présentement à la recherche d’une personne dynamique pour combler le poste de Travailleuse sociale / Travailleur social au sein de notre équipe du programme de « Foyer de soins sans mur ».

TYPE DE POSTE : Temporaire temps plein d’une durée de 1 an avec la possibilité de renouvellement.
LIEU DE TRAVAIL : Municipalités de Memramcook et Dieppe
HORAIRE DE TRAVAIL : 75 heures la quinzaine. Du lundi au vendredi. L’horaire de travail peut changer selon les besoins opérationnels.

FONCTION : Travaillant en étroite collaboration avec le Directeur général et relevant de celui-ci, la Travailleuse sociale ou le Travailleur social participe à l’élaboration et l’implantation des lignes directrices des programmes de « Foyer de soins sans mur » de la région de Memramcook et de Dieppe. Voici les objectifs:
Soutenir l'élaboration et l'exécution d'un programme de sensibilisation de la communauté pour la population âgée (60+) afin d'atteindre les objectifs du projet.
• veiller à ce que les personnes âgées et leurs familles/amis/voisins aient accès aux services appropriés et aux informations relatives au vieillissement sur place;
• proposer des initiatives de santé sociale pour lutter contre l'isolement social et la solitude des personnes âgées et de leurs aidants ;
• améliorer les connaissances sur les questions de santé importantes pour le vieillissement sur place et le vieillissement en bonne santé des personnes âgées et de leurs aidants;
• donner à la communauté locale les moyens de répondre aux besoins d'une population vieillissante

Soutenir l'évaluation de la manière dont les environnements sociaux et bâtis peuvent favoriser un vieillissement en bonne santé en créant et en mettant en oeuvre des outils d'évaluation et des rapports sur les initiatives menées. Les initiatives comprennent:
• En se fondant sur les prémisses de la stratégie " D’abord chez-soi " et de la stratégie sur le vieillissement et le plan familial du Nouveau-Brunswick, fournir les services et les options de soutien nécessaires pour vieillir sur place.
• Élaborer des programmes pour lutter contre l'isolement social.
• Offrir des possibilités de promotion de la santé.
• Offrir un environnement communautaire favorable aux aînés et à leurs soignants.
• Diffuser de l'information qui favorise le vieillissement sur place.

Examiner la capacité des approches communautaires à lutter contre les inégalités en matière de santé.
• Soutenir les interventions en faveur du vieillissement sur place.
• Renforcer les capacités des contacts sociaux afin que les personnes âgées vulnérables puissent rester chez elles en toute sécurité.
• Offrir aux membres de la communauté la possibilité de collaborer avec la maison de retraite pour soutenir les personnes âgées de leur communauté.
• Contribuer à déterminer les meilleures pratiques pour le vieillissement sur place en s'appuyant sur les infrastructures déjà présentes et disponibles dans la plupart des communautés.
• Plaider en faveur de meilleures pratiques fondées sur des données probantes.
• Évaluer les besoins des personnes aînées.

Travailler dans le respect des principes suivants:
• Respecter les contributions des personnes âgées, de leurs familles et de la communauté.
• Encourager les personnes âgées à prendre leur santé en main grâce au bien-être et à l'apprentissage tout au long de la vie.
• Encourager l'indépendance et les choix des personnes âgées.
• S'appuyer sur une participation significative et développer des partenariats.
• Renforcer la collaboration et développer une approche communautaire adaptée aux personnes âgées.
• Respecter l'égalité des sexes et l'équité.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Février 2025
EXIGENCES MINIMALES REQUISES :
• Détenir un Baccalauréat en service social;
• Membre actif de l’Association des travailleuses et travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick;
• Bonne connaissance du vieillissement, des communautés et des ressources adaptées aux personnes âgées, ainsi que des questions relatives à la population âgée.
• Compréhension approfondie de la mesure et de l'évaluation des performances.
• Compréhension approfondie de la gestion de projets.
• Excellentes aptitudes à l'auto-motivation et à la résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes à la communication, tant écrite qu'orale, et capacité à établir des relations et des collaborations positives.
• Capacité à présenter des informations à des individus et à des groupes.
• Une expérience de l'engagement des personnes par le biais d'évaluations et/ou de travaux de groupe est un atout.
• Connaissance et expérience dans le développement et l’implantation de programmes;
• Avoir de bonnes connaissances en informatique et de la suite Microsoft Office;
• Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité);
• Capacité physique d’effectuer le travail assigné;
• Adhésion aux principes d’éthique professionnelle et aux valeurs organisationnelles;
• Respect des règles de confidentialité;
• La connaissance du français parlé et écrit est essentielle et doit offrir le service dans les 2 langues officielles.
• Permis de conduire en règle et doit être capable de se déplacer dans la communauté.

ÉCHELLE SALARIALE : SW2 – Selon la convention collective.
AVANTAGES SOCIAUX : Selon la convention collective.

Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiés par le biais d'examens oraux, écrits ou pratique dans le cadre du processus de sélection. Si le défi vous intéresse, SVP faire parvenir votre curriculum vitae à Paul Rossignol, Directeur général avant 16h00 le 7 février 2025 à l’adresse courriel suivante :

paulro@foyerstthomas.org

Nous remercions à l'avance tous les candidats et toutes les candidates; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour entrevue.